Chargé.e de recrutement et de développement RH (H/F)

Le.a Chargé.e de recrutement et de développement RH (H/F) a pour mission de piloter le cycle complet des recrutements (Groupe et sites) de la définition du besoin jusqu’au suivi de la période d’essai. Il.elle travaille en lien direct avec les Managers RH et  les équipes opérationnelles et intervient également sur des missions transverses de développement RH.

Vos principales missions :

Recueillir les besoins, définir les profils et proposer une stratégie de recherche

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels

• Analyser la demande de recrutement et définir les caractéristiques du profil avec les opérationnels

• Proposer une stratégie de recherche en fonction du profil et des moyens alloués

• Rédiger les descriptions de fonction et les annonces dans le respect des mentions légales

• Diffuser les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboards, site d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, …)

• Rechercher des candidats (sourcing) et chasse) via les CVthèques, réseaux sociaux, écoles, …

• Gérer les prestataires de recrutement externes pour les recrutements externalisés

Identifier, rencontrer et sélectionner des candidats

• Trier, analyser et pré-qualifier les candidatures reçues en lien avec les besoins définis

• Identifier et proposer des collaborateurs en interne pour leur proposer une mobilité

• Soumettre la sélection aux opérationnels

• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini

• Organiser et réaliser les entretiens de recrutement

• Rédiger les comptes rendus d’entretiens et faire un retour aux opérationnels

• Participer au choix du candidat final en concertation avec les opérationnels

• Proposer les conditions d’embauches

• Réaliser la proposition d’embauche validée

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Maintenir la communication entre le recrutement d’un candidat et son arrivée

• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés pendant la période d’essai

Assurer le reporting et la saisie dans les tableaux de bords

• Tenir à jour les tableaux de bords liés à l’activité recrutement

• Réaliser des reportings de suivi d’activité auprès de sa direction

• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes

Participer au développement de la communication et de la marque employeur

• Contribuer au marketing RH et à la construction de la marque employeur pour attirer les talents     

• Proposer des actions pour animer la rubrique “emploi” du site internet et des jobboards(LinkedIn...)

• Représenter l'entreprise dans les manifestations locales liées au recrutement (salons, forums,...) -

• Développer les relations avec les écoles et les partenaires au niveau local

Participer à des projets RH transverses

• Contribuer à des sujets RH en lien avec les projets de développement RH : formation professionnelle, gestion des compétences, …

Compétences et aptitudes comportementales :

- Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien ;

- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing ;

- Connaissance de la jurisprudence encadrant l’approche directe, bases du droit du travail ;

- Maîtrise du Pack Office ;

- Maîtrise des logiciels de gestion de candidatures, de gestion de CV, et de reporting.    

- Qualités relationnelles ;

- Sens de l’écoute et de l’observation ;

- Rigueur ;

- Esprit d’analyse et de synthèse ;

- Dynamisme ;

- Force de persuasion ;

- Autonomie ;