A propos de nous
Créé en 2004, le groupe MCGP se développe autour des savoir-faire joailliers traditionnels. Son ambition est d’être un partenaire des grandes maisons de luxe dans leur croissance.
Notre mission est de trouver un équilibre entre la main de l’artisan et les nouvelles technologies, de favoriser la réalisation des partis pris créatifs les plus audacieux et de contribuer à la vitalité de la joaillerie française.
Nous valorisons l’engagement, le respect et le dépassement de soi.
Depuis 2018 le groupe s’est fortement engagé dans une démarche RSE qui privilégie le bien-être des collaborateurs et le respect de l’environnement.
Notre croissance est régulière et soutenue. Nous avons doublé les effectifs en 3 ans. Notre manufacture de Besançon, construite en 2019 est certifiée BREAAM - VERY GOOD, norme qui privilégie dans la construction d’un bâtiment, la prise en considération des aspects humains ainsi que la biodiversité, l’environnement et l’écomobilité. Nous venons d’inaugurer notre nouvelle manufacture à Toulon sur Allier et prévoyons plus de 100 postes à pourvoir sur les métiers de la joaillerie : assemblage, sertissage et polissage.
Rattaché(e) a la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Paie et Administration du personnel, gère et supervise la paie au niveau du Groupe MCGP pour les différentes sociétés (MCGP, Coringer et Losange) ainsi que toutes les procédures administratives dans les délais impartis et en appliquant la règlementation sociale en vigueur.
Description du Poste
Vous aurez pour missions principales :
• Organiser et contrôler la gestion de la paie et les déclarations afférentes :
- Garantir la conformité juridique et l’application des accords d’entreprise, de la CCN, du règlement intérieur avec les évolutions règlementaires.
- Proposer et mettre en place les procédures permettant de recueillir avec fiabilité et dans les délais tous les éléments nécessaires à son activité.
- Organiser et superviser l’activité avec les relais sur les 3 sites afin de garantir la production de la paie et de l’ensemble du déclaratif de manière fiable et dans les temps impartis.
- Réaliser les obligations liées à la protection sociale, les déclarations légales et les versements afférents auprès des différents organismes sociaux.
- Intégrer les évolutions des contraintes légales dans les outils et s’assurer de l’adaptation des paramétrages et des mises à jour.
• Garantir la production de l’ensemble de la gestion administrative du personnel :
- S’assurer de la réalisation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
- Etre garant du traitement des dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel.
- Répondre aux questions des salariés, managers et de différents organismes (audits, contrôles …).
• Assurer le pilotage du contrôle de gestion sociale, rémunération et avantages sociaux :
- Garantir la fiabilité des données sociales et organiser la mise en place de différents tableaux de bord permettant de suivre l’activité, la masse salariale et le budget RH.
- Analyser celles-ci et consolider les tableaux de bord à destination de la Direction et des managers.
- Assurer les différents processus relatifs aux rémunérations.
- Veiller à la réalisation de l’ensemble des présentations, reporting et rapports légaux dans le respect des délais impartis (Bilan social, rapport égalité homme/femme, BDESE …).
- Suivre la bonne application des dispositifs de santé et de prévoyance en lien avec notre courtier/assureur.
- Mener différentes études, proposer des analyses de marché et répondre aux enquêtes obligatoires.
• Informer / communiquer et conseiller les collaborateurs et les managers :
- Assurer un dialogue permanent avec les salariés afin de répondre à leurs demandes concernant toute information liée à leur situation administrative et leur rémunération.
- Informer et conseiller la Direction sur les règles et accords en place et leurs évolutions.
- Participer à différents chantiers RH en particulier à la mise en place du module rémunération du SIRH.
Qualifications Requises
Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Administration/Gestion du Personnel ou Master RH, vous avez une expérience de minimum 8 ans en paie idéalement dans un univers multi sites ainsi qu’une expertise sur les différents domaines de la gestion sociale. Une connaissance d’ADP Decidium et de Kelio est un plus.
Au-delà d’une forte maîtrise des chiffres et outils informatiques, vous avez de bonnes qualités rédactionnelles alliées à un grand esprit d’analyse et de synthèse. Vous alliez rigueur, autonomie, sens de la discrétion et capacité à travailler en équipe.
Rejoignez nous !
Si votre profil correspond à notre annonce et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, en pleine croissance et dont l'ambition est d’être un partenaire des grandes maisons de luxe dans leur croissance alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature via cette annonce.